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当好员工还是好父母?双薪父母不可能的任务

时间:2022-01-05移动端浏览来源:会员投稿

双薪家庭、父母都在上班,明明是「现代生活」的产物,却演变成违反现代生活、人道精神的生存模式?

这样的想法,并不是现代父母的抱怨、或是互相取暖的话而已。在美国,南加大教授贝克曼(Christine M. Beckman)与加州大学尔湾分校副教授马兹曼尼恩(Melissa Mazmanian),也在刚出版的新书数位时代双薪父母的梦想 (暂译)《Dreams of the Overworked: Living, working, and Parenting in a digital age》中大叹,又要上班又要当父母,根本几乎是不可能的任务。

因为手机、平板、笔记型电脑等随身数位装置,让人们被预期要可以随时被联繫上、可以随时处理事情,大量消耗了人们的时间与精力,让工作与家庭生活都担负巨大压力。

工作上随时连线、学校来电立即回应

在工作上,人们几乎要随时待命、百分百的投入,即使在下班时间也要处理讯息、邮件、接工作上的电话,或是不断加班,比过去的人更辛苦。马兹曼尼恩在接受《大西洋月刊》(The Atlantic)採访时回忆,当我们刚进入2000年代不久、黑莓机(Blackberry)刚开始普及时,在下班时间回电子邮件,给人一种认真工作、快速回应的好印象,因为多数人不会、无法、或不想这样做。但是今天,如果有人下班后就不回邮件或讯息,马上会被冠上工作不认真、回应缓慢的负面印象。即使能够耐住性子不回应、不在乎,也会一直被新的邮件与讯息干扰。

在家庭生活面,学校比过去更倚重家长,老师也比以前更与家长即时联繫。无论是担任爱妈、早自习到教室帮忙、校外教学随行,还是在上课时间、下课后接到老师来电,都是过去的父母少有的经历。马兹曼尼恩的女儿,暑假参加数学密集班课程,一天至少收到三次课程的通知,「妳女儿刚才交了作业」、「小考的成绩出来了」……她说,女儿已经上了国中,她实在不想当直升机父母,难道收到通知还要去看她考几分、问女儿为什么没有拿满分吗?但这些就跟工作上的讯息一样,即使不想理会,也会一直被干扰。尤其,不去学校的活动,不及时接起老师的电话,不放下手上的事跟老师好好谈,就怕被认为是不关心小孩、不重视家庭的父母。在这种压力下,其实很多父母还要辛苦的彼此协调、请同事帮忙、鼓起勇气跟主管请假,才能因应这种现代好父母的期待。

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新冠疫情下 工作和当父母只能二选一

工作与家庭都百分之百吞噬父母的时间,已经够残忍、常常陷入角色与行程冲突了,父母还要顾及自己的身心健康,甚至运动、準备健康的食物,根本是天方夜谭。

这些迷思层叠在一起,根本违反人的生、心理天性,平时就已经很不人道,如果遇到人生的风雨,更会证明无法这样持续下去。这次新冠肺炎疫情的冲击,就是一个加速验证的例子。《纽约时报》报导,父亲或母亲同时要在家带小孩或协助孩子远距学习、完成家事、还有在家上班等任务,让人怀疑,在这种时代,是否只能在工作和当父母间择一,而且已经有人因此不堪负荷,不得已辞去工作。

面对这些现象,现代父母需要整个社会、政治经济体制的改革,与文化的觉醒。

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双薪父母自救 组互助圈

有人已经开始用科技之道还治科技之害。例如,手机可以设定「我正在开车(或开会),现在不方便回应」的自动回覆讯息。令人难过的是,可能人们会不敢设定,现在正在运动、做瑜珈、陪小孩、或休假、看电影、表演、听音乐会等对自己很重要、但可能被别人认为是小事的真正答案。

在公领域,需要更强的力道挑战现代的劳动、职场文化,透过政策改革与社区组织的支援,重新思考家庭的需求与样貌,而且要更重视人与人的连结与价值。马兹曼尼恩就呼吁,在职场上有一点权力的人,都能以身作则。当她得去处理一些跟家庭有关的事情时,她都会明白地告诉同事、助理与学生,让他们知道,这是人生的一部分,是可能会发生、而且可以被接受、正常的事。

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这些效应或许旷日废时,在短期内,父母仍得靠自己求取难得的平衡。例如,釐清自己的价值观与重视的事,订出优先顺序,别让自己被外来的多重期待压垮、崩溃了。另外,也可以自组互助圈,例如跟熟悉与信任的邻居、孩子的同学家长彼此协助。

至少,夫妻、父母间要互相原谅对方偶尔做不好的地方,更多同理,增进对家庭与彼此角色的共识。因为这已经不是彼此愿不愿意做的问题,而是共同面临的时代困境。

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