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劳动部许铭春部长参访佳凌科技公司

时间:2021-04-07移动端浏览来源:会员投稿

深受企业喜爱的劳动部「青年就业旗舰计画」,因应疫情冲击就业市场加码补助鼓励企业释出职缺僱用15至29岁青年,其中佳凌科技股份有限公司自104年起支持并运用该计画僱用青年,训后留用率高达9成,劳动部许铭春部长于7月13日参访该公司,肯定该企业给予青年就业机会,她表示去年全国参与本计画的企业约1315多家,共有7934人参训,此次计画预计协助2万名青年。劳动部许铭春部长于13日参访佳凌科技股份有限公司时表示,劳动部自97年起推动「青年就业旗舰计画」,协助企业培育青年,另自今年6月22日起加码补助,鼓励企业释出职缺僱用15至29岁青年,雇主提供青年2万8000元以下薪资,补助雇主3个月,每月1万2000元的训练费用,薪资如果是2万8000元到3万元,就补助6个月,3万元以上则补助9个月训练费,每名学员补助最高10.8万元。佳凌科技股份有限公司长期深耕光学产业,所生产单眼相机镜头颇受市场好评,被喻为玻璃镜头界的大立光,目前因应市场需求朝向车载、投影机、监控及视讯镜头等新领域转型发展。为招募新血轮,该公司自104年起运用「青年就业旗舰计画」,至今已僱用59人,且留用率高达9成,更有参与计画青年从职场新手跃升为职场导师。李采颖是佳凌科技股份有限公司运用青年就业旗舰计画的第一届学员,104年自机械工程学系毕业后直接参加此计画,从製造单位品质工程师做起,也曾至IQC部门负责进料检验,108年她转换至QA部门担任品保工程师,负责主要营收来源的大客户,受到主管重用,指派她担任职场导师,带领新人吴柏翰,昔日学员晋升为职场导师,继续传承计画精神拉拔新人。日文系毕业的学员吴柏翰表示,佳凌科技公司是他毕业后第一份工作,因为无相关工作经验,开始工作时很害怕无法适应,幸而青舰计画有职场导师制度,一对一的面授机宜,让他减少摸索的时间,经过三个月训练后,工作已上手,对于公司制度及福利感到满意,便选择继续留在公司发展,希望自己未来也可以像学姊一样,晋升为职场导师,帮助更多新秀。「青年就业旗舰计画」加码补助企业提供青年做中学机会,每名学员最高补助10.8万元,需要的企业可洽询中彰投分署04-23592181。

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